留まらない深刻化
ワークライフバランスは大切な言葉なので、内閣府も推進しているほどのものとなっています。しかしながら、私達の仕事と生活の調和と言うものは崩れており、深刻なレベルと言っても良い状態となってきてしまいました。
本来ならば、経済的自立を必要とした者、若者が生き生きと働く事が出来、結婚や子育てに関しての希望の実現に向けて暮らしについての経済的基盤が確保できると言う事が、まずはワークライフバランスの第一です。
そして、健康であり、豊かな生活のための時間を確保する事ができる事も大切です。働く人々の健康は保持されて、家族や友人との充実した時間、そして自己啓発や地域活動などへの参加のため、時間などを持つ事ができる豊かな生活を確保する事も必要です。
そして、性別や年齢などに関わらずに、誰もが自分の意欲と能力を持って、様々な働き方や生き方に挑戦できる機会があり、子育て、親の介護など、個人の置かれた状況でも柔軟で、しかも多様な生き方が選択でき、公正な処遇が確保されている事もワークライフバランスでは必要な事なのです。
これらが果たして現代社会で実現されているでしょうか？答えは、100%そうではないと言えるもので、決して実現されているような状態ではありませんね。ワークライフバランスが実現されるような時代は来るのでしょうか？
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ワークライフバランス
ワークライフバランスという言葉があります。これは一体どのような事を意味しているのでしょうか？そのまま訳しますと、これは仕事と生活の調和という意味になるでしょう。このバランスの事を重視した言葉です。
企業の間では競争が激化しており、労働時間もかなり増えてきています。その結果、家族とのだんらんなどといった、プライベートの時間もどんどん減ってきています。
それも高度経済成長期やバブル期といった、儲かっている時ならばまだ良かったものですが、今では平成不況などと言われており、儲からず、また給料も上がらないと言われています。しかしながら労働時間は増えており、多くの人の心身の健康を脅かすまでになりました。
今に始まった事ではありません。働けど働けどという言葉がある通り、昔からあった事ではあります。
それが現在の形では、正社員のリストラによって一人当たりの仕事量が増え、そして労働時間が増えることにつながるという事になったのです。
そこで重要になってくるのが、ワークライフバランス、つまりは仕事と生活の調和というものでしょう。これが何よりも大切なこととなっているのですが、なかなか認知はされません。やはり働き過ぎな人は多いのです。
過労死、過労自殺を防ぐ
これまで不況が続いてきています。
不況の対策として会社など各企業は人件費を削減するためにとても多くのリストラを行ってきました。
リストラは社会問題にもなったほどでテレビでよく耳にしたのでこの言葉は広く浸透していますね。
しかしこれによって逆に企業で問題が発生しました。
人権不足です。今までよりも少ない人数でこれまでと同じ量の業務を確保していかなければいけないのです。
1人の労働者に必要な業務量が増加するのは当然といえば当然です。
しかし、サービス残業という言葉があり、サービス残業を従業員に強いる会社も多く出てきました。
従業員と会社との暗黙の了解でなりたつこのサービス残業とは、会社側が給料を支払わない事態が発生しているのです。
これはいろいろな問題を引き起こす原因ともなっています。
まず長時間労働によって健康被害が出てくるのです。体調不良なのに無理やり仕事をして過労死という事もあります。
そして過労死をしないまでも追いつめられて過労自殺をする事もあるのです。
このような問題を起こさない為にもサービス残業はせずに残業をするにしても残業代をきちんともらう事が大切です。
残業代請求は労働者の権利であり残業代を支払う義務も会社側にはきちんとあるのです。